● 意義 使用者による労働契約の解約。クビ。 民法627条は解雇の自由を定めるが，労働者の地位安定のために諸々の規制がある。 ★契約満了の雇い止めにも類推適用（最判昭61・12・4百選85） →雇い止め無効 →有期契約の自動更新 @1：労働契約の反復更新の存在 @…

■ 事例 平成18年1月10日，XはYから不法行為に基づく損害賠償請求訴訟を提起された。XとYは同じ法科大学院に通う仲のいい友人だが，最近は忘年会の会計をめぐって関係がギクシャクしていた。Xは，「特に訴えられるような憶えはないなあ・・・」と思いつつ訴状…

● 意義 契約の有効成立後，一方当事者の意思表示のみによって，契約関係を遡及的に消滅させること（民法3編2章1節3款）。 解除することができる権利が解除権であり，約定解除権と法定解除権がある。 将来に向かって契約関係を解消するのは解約。 当事者双方…

● 意義 労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの（11条・労働基本法3章）。 第11条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。 ⊃☆ボーナス・退職金（最…

● 意義 個人が内心を外部に発露する自由（憲法21条1項）。 第21条 集会、結社及び言論、出版その他一切の表現の自由は、これを保障する。 ○2 検閲は、これをしてはならない。通信の秘密は、これを侵してはならない。 これにより自己実現を図るという面では個…

● 意義 裁判所が事実認定のために用いる資料（民事訴訟法2編4章）。 当事者が自白した事実・顕著な事実は証明の必要がないが，そうでなければ証拠によって証明する必要がある（179条）。 不要証事実 これには当事者主義から「当事者に争いのない事実」と，客…

おせち作りで謙虚さを学んだ。 とりあえず，今年の現行は受けないでおこうと思う。