● 意義 使用者による労働契約の解約。クビ。 民法627条は解雇の自由を定めるが，労働者の地位安定のために諸々の規制がある。 ★契約満了の雇い止めにも類推適用（最判昭61・12・4百選85） →雇い止め無効 →有期契約の自動更新 @1：労働契約の反復更新の存在 @…

● 意義 労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの（11条・労働基本法3章）。 第11条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。 ⊃☆ボーナス・退職金（最…

労働基本法4章 ● 意義 ○労働時間 使用者の作業場の指揮監督下にある時間又は使用者の明示・黙示の指示によりその業務に従事する時間（実労働時間）。 ↑不明な場合等はみなし労働時間 労働時間＋休憩時間＝拘束時間 ⊃手待時間：使用者の指示があれば作業しな…

■ 配転 ● 意義 職務内容・職務場所の相当長期間に及ぶ従業員の配置の変更。 単なる勤務箇所の変更は配置転換という。 ■ 根拠・限界 使用者には人事権があり，その一環として労働者の職務内容や勤務地を決定する権限（配転権）を見出しうる。そして，それは就…

労働者は，使用者が定めた就業規則に服する。 ● 意義 使用者が定めた労働条件や服務規律（労基法9章）。 http://www2.odn.ne.jp/~aao50360/moderusyurui.htm 作成・届出が義務付けられている（89条）。 意見聴取義務がある（90条）。 ★「性質＆不利益変更――…

労働契約は，使用者の採用によって始まる。 ● 意義 労働契約の締結を，使用者側から表現したもの。 法的性質は労働者の申込みに対する承諾である。 契約自由の原則 →採用の自由 ＠使用者 →職業選択の自由 ＠労働者 ←公共の福祉（憲法22条） ←勤労権の保障（…

● 意義 労働者が使用者に対して労務の提供を，使用者が労働者に対して賃金の支払いを約する契約。 ≠雇用（民法） 民法上の「雇用」は使用者・労働者を対等な権利義務関係においていたが，使用者が労働者を搾取する例が相次いだ。そこで，労働者を保護するた…